《“十四五”數(shù)字經濟發(fā)展規(guī)劃》明確指出,企業(yè)要加速數(shù)字化轉型升級,引導企業(yè)強化數(shù)字化思維,提升員工數(shù)字技能和數(shù)據(jù)管理能力,全面系統(tǒng)推動企業(yè)研發(fā)設計、生產加工、經營管理、銷售服務等業(yè)務數(shù)字化轉型。 支持有條件的大型企業(yè)打造一體化數(shù)字平臺,全面整合企業(yè)內部信息系統(tǒng),強化全流程數(shù)據(jù)貫通,加快全價值鏈業(yè)務協(xié)同,形成數(shù)據(jù)驅動的智能決策能力,提升企業(yè)整體運行效率和產業(yè)鏈上下游協(xié)同效率。實施中小企業(yè)數(shù)字化賦能專項行動,支持中小企業(yè)從數(shù)字化轉型需求迫切的環(huán)節(jié)入手,加快推進線上營銷、遠程協(xié)作、數(shù)字化辦公、智能生產線等應用,由點及面向全業(yè)務全流程數(shù)字化轉型延伸拓展。 鼓勵和支持互聯(lián)網(wǎng)平臺、行業(yè)龍頭企業(yè)等立足自身優(yōu)勢,開放數(shù)字化資源和能力,幫助傳統(tǒng)企業(yè)和中小企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型。推行普惠性“上云用數(shù)賦智”服務,推動企業(yè)上云、上平臺,降低技術和資金壁壘,加快企業(yè)數(shù)字化轉型。
《“十四五”數(shù)字經濟發(fā)展規(guī)劃》同時指出,數(shù)字產業(yè)經濟和企業(yè)數(shù)字化轉型過程必須培育轉型支撐服務生態(tài)。 建立市場化服務與公共服務雙輪驅動,技術、資本、人才、數(shù)據(jù)等多要素支撐的數(shù)字化轉型服務生態(tài),解決企業(yè)“不會轉”、“不能轉”、“不敢轉”的難題。面向重點行業(yè)和企業(yè)轉型需求,培育推廣一批數(shù)字化解決方案。聚焦轉型咨詢、標準制定、測試評估等方向,培育一批第三方專業(yè)化服務機構,提升數(shù)字化轉型服務市場規(guī)模和活力。支持高校、龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等加強協(xié)同,建設綜合測試驗證環(huán)境,加強產業(yè)共性解決方案供給。 建設數(shù)字化轉型促進中心,銜接集聚各類資源條件,提供數(shù)字化轉型公共服務,打造區(qū)域產業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新綜合體,帶動傳統(tǒng)產業(yè)數(shù)字化轉型。
基于科汛企服累計5萬多家的中小微企業(yè)的數(shù)字企服經驗,科汛職教作為企業(yè)數(shù)字化應用人才“培訓+就業(yè)+企服”一體化運營服務商,著力培養(yǎng)和輸出一批熟練使用數(shù)字化工具的新職業(yè)人才,支持中小企業(yè)從數(shù)字化轉型需求迫切的環(huán)節(jié)入手,加快推進線上營銷、組織協(xié)同、數(shù)字化辦公、財稅人事、智能生產線等應用,由點及面向全業(yè)務全流程數(shù)字化轉型延伸拓展,重點解決企業(yè)“不會轉”的難題,幫助傳統(tǒng)企業(yè)和中小企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型。
KESION 科汛軟件
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人力資源逐漸成為企業(yè)搶奪的重點,因此當下線上招聘和培訓行為已經在企業(yè)中尤為常見。對于企業(yè)而言要建立屬于自身的完善的人力資源體系才能按需招賢納士,而且培養(yǎng)系統(tǒng)也是保障人力資源充足的關鍵,所以很多企業(yè)才會
搭建在線教育網(wǎng)校平臺的選擇通常有兩種情況,一種是自行搭建的,另一種是選擇第三方開發(fā)中購買成熟的實時教育平臺。目前,只有大型在線教育公司才能選擇建立自己的技術部門。由于研發(fā)成本高昂而需要強大的資金和技術