對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工文化培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是非常重要的。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)，公司和員工不僅可以相互了解，還可以相互提高。除了企業(yè)文化以外，企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容也是多種多樣的，比如：

　　技能知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、崗位知識(shí)等。這些培訓(xùn)內(nèi)容可以落實(shí)到實(shí)際的工作中，在各個(gè)方面幫助企業(yè)和員工。

　　然而，近年來(lái)，企業(yè)如何實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目和各種評(píng)估成為了企業(yè)面臨的難題。

　　一方面，近年來(lái)，社會(huì)工作的強(qiáng)度和工作壓力與日俱增。

　　無(wú)論是新到公司的年輕人，還是在公司工作多年的老員工，都因太忙而無(wú)法參加公司組織的各種線下培訓(xùn)，而強(qiáng)制考核則會(huì)在一定程度上削弱和打擊員工的工作積極性和工作態(tài)度。

　　另一方面，每次組織線下培訓(xùn)，都需要大量的人力物力進(jìn)行場(chǎng)地布置和人員動(dòng)員安排，最終效果往往不盡人意。

　　近年來(lái)，不少企業(yè)將注意力轉(zhuǎn)向在線培訓(xùn)，但面對(duì)高昂的應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)成本，企業(yè)培訓(xùn)似乎進(jìn)退兩難。

　　事實(shí)上，在線培訓(xùn)系統(tǒng)不用開(kāi)發(fā)也可以直接使用。

　　棟科軟件開(kāi)發(fā)的科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)就是這樣一個(gè)無(wú)需開(kāi)發(fā)成本即可實(shí)施的培訓(xùn)方式，可以在最大程度上解決企業(yè)培訓(xùn)難度大、成本高的問(wèn)題。科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)的這幾個(gè)功能，為企業(yè)管理者實(shí)施培訓(xùn)提供了很好的幫助：

　　在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)功能：

　　企業(yè)按需租賃在線培訓(xùn)系統(tǒng)，免去開(kāi)發(fā)安裝費(fèi)用，節(jié)約了開(kāi)發(fā)時(shí)間和人力成本。

　　員工們可以在系統(tǒng)中學(xué)習(xí)企業(yè)上傳的課程內(nèi)容，上傳的企業(yè)課件可以從企業(yè)文化背景到崗位技能和經(jīng)驗(yàn)，使用科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)最大的培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)就是，企業(yè)和員工都不需要花太多時(shí)間在特殊的地方進(jìn)行培訓(xùn)，只要零散的時(shí)間就能進(jìn)行學(xué)習(xí)，降低學(xué)習(xí)門(mén)檻。

　　在線評(píng)估：

　　無(wú)論是自主學(xué)習(xí)還是培訓(xùn)，評(píng)估都是必需的。

　　科汛在線培訓(xùn)系統(tǒng)內(nèi)置在線考試系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)隨時(shí)隨地評(píng)估，不再拘泥于考試場(chǎng)所。

　　能夠幫助企業(yè)建立多個(gè)試題庫(kù)，非常適合于企業(yè)管理人力資源。

　　有了企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)的幫助，企業(yè)不再需要將大量精力投放在組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試中。

　　未來(lái)，企業(yè)管理者只需要制定一個(gè)簡(jiǎn)單的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃就可以完成整個(gè)從培訓(xùn)到評(píng)估的學(xué)習(xí)安排，使企業(yè)管理更加智能化和高效化。