企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)壓力相當(dāng)大，企業(yè)希望獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，加快人才培訓(xùn)，員工培訓(xùn)成為高素質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，這樣企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)就非常必要了，因此，培訓(xùn)無(wú)疑已成為企業(yè)非常重視的工作，為了促進(jìn)企業(yè)員工的整體學(xué)習(xí)，許多企業(yè)建立了企業(yè)在線培訓(xùn)體系，希望加快內(nèi)部人才的培訓(xùn)。

　　那么，這種在線培訓(xùn)有用嗎?企業(yè)有必要搭建在線培訓(xùn)系統(tǒng)嗎?

　　讓我們來(lái)談?wù)劷⑵髽I(yè)培訓(xùn)體系的作用：

　　1.通過(guò)配置在線培訓(xùn)系統(tǒng)，使學(xué)習(xí)成為關(guān)鍵的企業(yè)業(yè)務(wù)，而不是一次性活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部知識(shí)的沉淀。管理、溝通和創(chuàng)新，以及大量的經(jīng)典課程，使企業(yè)員工能夠以更低的成本了解更多的知識(shí)。學(xué)習(xí)速度更快，從而提高了生產(chǎn)效率和工作效率。

　　2.在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍，提高部門之間的溝通和理解，提高合作能力，在培訓(xùn)系統(tǒng)運(yùn)行成熟時(shí)，合作伙伴和終端客戶進(jìn)入企業(yè)學(xué)習(xí)范圍，縮短與合作伙伴和終端客戶的距離，最終促進(jìn)企業(yè)向?qū)W習(xí)型企業(yè)的轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.企業(yè)培訓(xùn)體系可以豐富企業(yè)培訓(xùn)管理人員的教學(xué)手段，提高管理水平，大大減輕培訓(xùn)管理人員的工作負(fù)擔(dān)。同時(shí)，通過(guò)系統(tǒng)中的課程分配、學(xué)習(xí)跟蹤、統(tǒng)計(jì)分析等功能，可以實(shí)現(xiàn)根據(jù)人員崗位設(shè)置課程，動(dòng)態(tài)調(diào)整課程安排，以及量化企業(yè)培訓(xùn)效果和整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程跟蹤監(jiān)控的管理機(jī)制，確保高質(zhì)量的企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)學(xué)習(xí)。

　　4.在線培訓(xùn)系統(tǒng)彌補(bǔ)了傳統(tǒng)線下培訓(xùn)的缺點(diǎn)。員工的考核打破了時(shí)間、地點(diǎn)和空間的限制，可以在不同的地方進(jìn)行大規(guī)模的實(shí)時(shí)考核，也可以滿足員工在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)參加考核，充分反映了在線考核的靈活性。對(duì)于一些企業(yè)，分支機(jī)構(gòu)較多或業(yè)務(wù)需求較分散的員工，借助在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以很好地實(shí)現(xiàn)快速統(tǒng)一的培訓(xùn)。

　　以上是企業(yè)搭建在線培訓(xùn)系統(tǒng)所能帶來(lái)的作用，其優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的。員工可以利用業(yè)余時(shí)間隨時(shí)隨地參加培訓(xùn)，在線培訓(xùn)平臺(tái)還有很多強(qiáng)大的有趣的培訓(xùn)功能如：在線課堂、現(xiàn)場(chǎng)直播、評(píng)論點(diǎn)贊、互動(dòng)回答等，使培訓(xùn)更有趣，員工對(duì)培訓(xùn)更感興趣。