隨著互聯(lián)網的興起，已經有越來越多的企業(yè)都開始選擇使用培訓、考試系統(tǒng)進行企業(yè)管理，不過市面上的考培系統(tǒng)，可以說是層出不窮，如何選擇一個靠譜的考培系統(tǒng)，成了讓廣大管理者頭疼的難題。

　　想要選擇一個靠譜的考試、培訓系統(tǒng)是件難事，在選擇之前我們要搞清楚的有很多，企業(yè)的考培系統(tǒng)是用來做什么的?它能實現什么樣的功能?什么樣的考培系統(tǒng)更適合自己?

　　01企業(yè)培訓考試系統(tǒng)是做什么的?

　　越來越多的企業(yè)都開始將重點放在企業(yè)培訓上，而在線培訓平臺就是一個很重要的實施工具，它可以解決很多傳統(tǒng)面試培訓的痛點，逐漸成為了快速培養(yǎng)人才的重要方式。

　　企業(yè)在開展培訓之前，首要的工作就是先選擇一個集在線學習、在線考試和學習信息管理于一體的專業(yè)的企業(yè)培訓考試系統(tǒng)，來幫助培訓管理員低成本、高效率地完成培訓任務，提高培訓管理工作的效率，讓員工獲得更好的學習體驗，激發(fā)他們的學習熱情。

　　與傳統(tǒng)的企業(yè)面授培訓相比，在線培訓具有靈活、方便和個性化等優(yōu)點，徹底解決跨地域、跨時間等痛點。

　　02企業(yè)培訓考試系統(tǒng)需要具備哪些功能?

　　(1)課程管理功能：企業(yè)培訓管理系統(tǒng)應該能支持上傳各種格式的電子化課件，包含錄播課程，動畫課程、圖文課程、文檔課程、音頻課程等課程表現形式。

　　(2)在線考試功能：在線考試功能包含題庫建設和試卷管理功能，可以從題庫中智能抽題組卷，也支持單獨重新上傳試卷。

　　(3)學習記錄：學員可以在在線學習系統(tǒng)的多個地方查看自己的學習記錄，隨時關注學習進度和學習情況，這能讓學員對學習更加充滿動力，同時培訓管理員也可以對學生的學習情況進行跟蹤分析。

　　(4)人員管理功能：支持批量導入學員和管理員，也同時可以手動添加，可以對學生分層級，還可以對多管理員設置不同權限，更方便管理。

　　(5)大數據分析：在線培訓和傳統(tǒng)培訓最大的區(qū)別就在于其對數據的整合和再生，學員在系統(tǒng)中的學習行為和習慣能夠幫助培訓管理員適當調整課程進度和內容，優(yōu)化學習體驗，對后期的培訓起到至關重要的作用。

　　03企業(yè)培訓考試系統(tǒng)如何選擇?

　　(1)移動性強

　　隨著移動信息化的不斷發(fā)展，一個軟件是否具有移動性很關鍵。首先在一個企業(yè)中員工的工作時間一般都不一致，所以想將全部人員湊齊集中培訓的可能性很小，因此需要移動化培訓平臺的支持，將線下搬到線上來，參與培訓。

　　其次，在線學習的方式可以讓員工隨時隨地接受培訓，通過手機、ipad、電腦等移動設備，不再受時間、地域限制就進行學習，解決企業(yè)培訓成本高和培訓組織難的問題。

　　(2)能有針對性進行培訓

　　由于每個企業(yè)中，不同部門需要掌握的培訓知識都是有差異的，因此在選擇時要注意是否支持分類進行培訓，比如支持學員選修自學、必修強制推送，課程進度要能自行跟蹤，并一鍵提醒員工未完成課程，更有針對性，滿足多元化需求。

　　(3)自動檢驗培訓成果

　　以往的培訓成果大都是通過紙質文件考試的方式來呈現，耗費辦公成本的同時，對員工來說也會產生限制，所以我們選擇的培訓系統(tǒng)應該能滿足“培訓+考試”的需求，培訓后即考試，檢驗學習成果，系統(tǒng)自動批閱學員成績，快速生成培訓報表，做到高效快捷。

　　選擇企業(yè)培訓考試系統(tǒng)，需要從自身的培訓需求、使用培訓軟件的目的以及員工的崗位特性出發(fā)，綜合考量。不過需要注意的是，從最全面的功能、最前沿的學習內容以及高性能的保障體系入手，并不一定就是每個企業(yè)最經濟的選擇。