2021年剛過(guò)第一個(gè)季度,這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)正是眾多應(yīng)屆大學(xué)生出來(lái)找工作的時(shí)間。隨著“直播+”的流行,招聘也搭上了直播這一順風(fēng)車,如今直播+招聘也成為年輕人欣然接受的招聘渠道。
招聘直播就是將網(wǎng)絡(luò)跟地推結(jié)合到一起,讓求職人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接觸到你,為招聘企業(yè)增加信任度。
通過(guò)招聘直播,招聘企業(yè)可以直接和求職人員進(jìn)行一對(duì)一的溝通,求職人員可以在直播間中向招聘企業(yè)提出關(guān)于崗位職責(zé)、薪資、福利以及企業(yè)情況的一些問(wèn)題,招聘企業(yè)也會(huì)一一向求職人士進(jìn)行解答,同時(shí)還會(huì)在直播間中,將企業(yè)的實(shí)際情況給求職者講明。
另外,企業(yè)要招聘大量人員時(shí),可以在直播平臺(tái)中進(jìn)行公開(kāi)直播。企業(yè)可以安排好直播時(shí)間,一般公開(kāi)招聘直播需要2個(gè)小時(shí),在此過(guò)程中,隨時(shí)會(huì)有新的求職者進(jìn)來(lái)觀看,也會(huì)提出一些重復(fù)的問(wèn)題,那么企業(yè)在了解他們的情況之后可以加他們的微信,讓他們?cè)谖⑿派鲜盏较鄳?yīng)的答案。
在招聘直播中,企業(yè)的主持人盡量露臉,畢竟露臉直播也是增加求職者對(duì)企業(yè)的信任度,畢竟招聘直播不是招聘廣告。
比起線下面試,線上面試會(huì)更加地方便,畢竟有些求職者不在同一個(gè)地區(qū),雙方溝通也不成問(wèn)題,雙方都可以通過(guò)面試了解到對(duì)方。
在當(dāng)前疫情依然存在的情況下,你的企業(yè)會(huì)選擇招聘直播來(lái)進(jìn)行面試嗎?
KESION 科汛軟件
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直播+金融是當(dāng)前頗受歡迎的直播應(yīng)用,而相當(dāng)多的金融場(chǎng)景都已經(jīng)通過(guò)直播來(lái)解決之前存在的問(wèn)題,如培訓(xùn)、會(huì)議等,突破了空間距離的限制的同時(shí)也降低了成本。那么在做備受歡迎的金融直播時(shí),金融企業(yè)要準(zhǔn)備什么直播工
隨著網(wǎng)絡(luò)直播的影響力越來(lái)越大,直播不單只是作為營(yíng)銷手段,利用直播弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的案例不在少數(shù)。網(wǎng)絡(luò)直播技術(shù)的出現(xiàn),大大拓展了傳統(tǒng)文化領(lǐng)域的傳播邊界。同時(shí),直播以其特有的真實(shí)感、代入感,為傳統(tǒng)文化的傳播和
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