每年，企業(yè)都需要招聘大量的人才，然而目前企業(yè)招聘還存在許多問題，那么直播可以幫助解決這些問題嗎？下面我們一起來看看吧。

1缺乏人力資源規(guī)劃

由于企業(yè)在招聘人才過程中缺乏長期規(guī)人力資源劃，只注重眼前的需求，或者沒有進(jìn)行全局思考導(dǎo)致沒有做出合理的人力資源規(guī)劃。

而企業(yè)招聘直播都需要在事前做好對于未來的人力資源進(jìn)行合理的規(guī)劃，讓招聘直播能夠順利進(jìn)行，也可以吸納更多的優(yōu)秀人才。

2缺乏招聘數(shù)據(jù)分析

在企業(yè)招聘后，企業(yè)不能及時跟進(jìn)招聘情況，如簡歷情況、面試情況等，企業(yè)的人力資源部門沒有對于招聘情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，導(dǎo)致后續(xù)的招聘工作延續(xù)著之前的錯誤。

而在企業(yè)招聘直播后，企業(yè)可以在直播后臺查詢相關(guān)的招聘數(shù)據(jù)如簡歷數(shù)據(jù)、面試情況等，人力資源部門可以對直播回放進(jìn)行分析，讓人力資源部門從中得出不足與優(yōu)點。

3缺乏人才儲備庫

由于企業(yè)在招聘完成之后，都會結(jié)束工作，不會再對未錄用的人員信息進(jìn)行整理，從而使人才儲備庫沒有建立完成。

企業(yè)招聘直播中，無論是否面試成功，都會有記錄，企業(yè)可以在直播后臺中下載并整理人員是否錄用的信息，進(jìn)而建立一個的人才儲備庫，方便人力資源部第二次面試未錄用人員時檢查該人員是否有進(jìn)步，進(jìn)而作錄取的決策。

企業(yè)招聘直播可以解決當(dāng)前企業(yè)招聘的的三個問題。