如今，微信公眾平臺(tái)已經(jīng)成為企業(yè)宣傳的重要渠道，而且越來(lái)越多的企業(yè)在微信公眾平臺(tái)上開(kāi)啟企業(yè)直播。9億微信用戶(hù)遇上3.25億直播用戶(hù)必然會(huì)擦出新的火花，企業(yè)直播到底能解決企業(yè)的哪些痛點(diǎn)呢？

1.企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)和推廣

線(xiàn)下活動(dòng)常常受到場(chǎng)地限制。例如企業(yè)花重金請(qǐng)明星參與線(xiàn)下活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)只能容納幾百人甚至不足百人參與。

企業(yè)如果配合直播來(lái)進(jìn)行線(xiàn)下活動(dòng)展示，脫離了地域限制，讓更多的人參與到活動(dòng)中，并通過(guò)留言、發(fā)紅包、抽獎(jiǎng)的形式進(jìn)行互動(dòng)。同一場(chǎng)活動(dòng)可以輕易的增大數(shù)十倍甚至上百倍的曝光量。另外，可以設(shè)置直播付費(fèi)觀看的形式進(jìn)行推廣，增加企業(yè)的活動(dòng)利潤(rùn)。

2.企業(yè)人才吸引

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境存在封閉性。例如求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境、文化、體制不夠了解，很難做出判斷和選擇。

企業(yè)如果將日常工作狀態(tài)直播出來(lái)，例如企業(yè)環(huán)境，員工的工作狀態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)的談吐等都會(huì)成為求職者很好的參考依據(jù)。或者進(jìn)行直播招聘，由主持人與HR或CEO交流企業(yè)對(duì)于人才的要求，并迅速對(duì)直播中提出的問(wèn)題作出回應(yīng)，不僅會(huì)讓求職者更加理解任職要求，也會(huì)增加求職者對(duì)企業(yè)的好感。

3.企業(yè)產(chǎn)品推廣

利用直播為產(chǎn)品做一場(chǎng)線(xiàn)上測(cè)評(píng)，可直接對(duì)比同類(lèi)產(chǎn)品使用情況，用戶(hù)可隨時(shí)提出問(wèn)題，測(cè)評(píng)主播可及時(shí)解答問(wèn)題，引導(dǎo)用戶(hù)產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)。

，讓直播創(chuàng)造價(jià)值。提供專(zhuān)屬企業(yè)直播服務(wù)，為企業(yè)量身打造直播平臺(tái)，提供一站式全方位企業(yè)直播營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)解決方案。