企業(yè)的發(fā)展少不了員工的貢獻(xiàn)，而員工的效率也直接影響著企業(yè)的發(fā)展，倘若員工每一天都混混沌沌，那么企業(yè)也不會(huì)有好的發(fā)展，所以愈來(lái)愈多的企業(yè)開(kāi)始注重企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，通過(guò)內(nèi)訓(xùn)的方式來(lái)提升員工各方面能力，那么企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)包含哪些方面內(nèi)容?

　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)一般包含人力資源內(nèi)訓(xùn)、物流采購(gòu)內(nèi)訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)訓(xùn)、銷(xiāo)售管理內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)、生產(chǎn)管理類(lèi)內(nèi)訓(xùn)、客戶(hù)服務(wù)類(lèi)內(nèi)訓(xùn)、禮儀類(lèi)內(nèi)訓(xùn)、物業(yè)類(lèi)內(nèi)訓(xùn)、沙盤(pán)內(nèi)訓(xùn)等。

　　針對(duì)某些大型的企業(yè)而言，他們?yōu)榱烁玫乜梢栽诩ち业母?jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中站穩(wěn)腳跟，獲得更強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)能力，那么也就一定要注重人力資源的建設(shè)，想辦法去開(kāi)展提升人力資源的價(jià)值，在這個(gè)過(guò)程中，他們可以通過(guò)組織員工去參加企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，進(jìn)而可以培訓(xùn)更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，在這個(gè)過(guò)程中也就可以讓員工靈活運(yùn)用更高水平的工作能力，這樣一來(lái)他們才可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，才可以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這是一項(xiàng)比較重要的內(nèi)容。

　　針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)而言，一共可以分為兩種不同的類(lèi)型，一種是針對(duì)老員工的培訓(xùn)，而另外一種也就是對(duì)新員工的培訓(xùn)，對(duì)新員工培訓(xùn)而言，和老員工培訓(xùn)是不同的，主要表現(xiàn)在培訓(xùn)的內(nèi)容與目的方面，針對(duì)展開(kāi)的培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容，主要是讓新員工去了解企業(yè)的某些基本信息，這樣才可以讓新員工快速的融進(jìn)到工作環(huán)境之中，進(jìn)而可以更早的去適應(yīng)這樣的工作狀態(tài)!企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)其自身的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r而“量身定制”的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓(xùn)對(duì)象，也能夠以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等多方面開(kāi)展培訓(xùn)。