隨著企業(yè)開始重視人力資源管理，現(xiàn)在很多企業(yè)都會使用在線培訓平臺來為員工開展內(nèi)訓。當企業(yè)為了確保員工培訓效果而選擇平臺時很容易踏入誤區(qū)，要從員工培訓的角度考察平臺的具體功能和使用特點，接下來請科汛下這個話題。

　　首先，在線培訓平臺的選擇要從接受培訓的員工角度出發(fā)，很多企業(yè)在挑選平臺時重視簽到打卡功能，但是這只能保障員工參與培訓卻無法保障培訓效果。選擇具體的培訓平臺時要考慮到直播時需要的功能，像講師和員工在直播中應該有非常強的互動性，從連麥到視頻彈題以及隨堂測試等功能都應該重視起來，要保障的不是員工全部參與培訓而是要確保員工經(jīng)過培訓有所收獲。

　　其次，企業(yè)選擇在線培訓平臺和單純的教育培訓不同，很多企業(yè)都考慮到內(nèi)容安全而忽略權限設置。選擇的培訓平臺自然應該有防盜屏和防下載等功能，但是這些都是針對內(nèi)容安全的，既然是企業(yè)培訓就要重視權限和認證操作，確保企業(yè)員工是分級分部門來參加培訓，員工只能參與權限內(nèi)的培訓而且不能隨意下載相關資料。

　　然后，企業(yè)在選擇在線培訓平臺的時候往往會考慮到員工的培訓效率，因此直播平臺都有回放功能，但是卻忽略了培訓講師的授課需求。選擇平臺時要考慮到培訓講師的授課需求，像很多講師都需要大數(shù)據(jù)采集分析功能，這樣才能對員工進行培訓復盤進而調(diào)整和優(yōu)化接下來的培訓方案，不能只考慮員工的復習情況而忽略講師的授課需求。

　　企業(yè)在選擇在線培訓平臺時要考慮到剛才這些方面，既要考慮到員工參與培訓的便利和效果同時不可忽略講師的授課需求，讓員工參與培訓的門檻降低同時還可以提高培訓效果，這才是利于企業(yè)員工成長的培訓平臺。