人力資源逐漸成為企業(yè)搶奪的重點(diǎn)，因此當(dāng)下線上招聘和培訓(xùn)行為已經(jīng)在企業(yè)中尤為常見。對于企業(yè)而言要建立屬于自身的完善的人力資源體系才能按需招賢納士，而且培養(yǎng)系統(tǒng)也是保障人力資源充足的關(guān)鍵，所以很多企業(yè)才會應(yīng)用科汛這類專業(yè)的企培平臺，接下來說說企業(yè)對這類平臺的要求。

　　當(dāng)下各種線上招聘平臺繁多，企業(yè)如果直接登錄各個線上招聘平臺查詢?nèi)瞬判畔⒉粌H僅效率低而且消耗時間過多，因此就需要有自身的人力資源平臺來隨時采集線上各個平臺的人力資源數(shù)據(jù)。要想高效率的完成招聘不錯過企業(yè)需要的人才，還需要企業(yè)使用的平臺本身有數(shù)據(jù)采集功能，通過參考數(shù)據(jù)預(yù)判企業(yè)各個崗位對人才的需求。

　　更多企業(yè)開始重視自身員工的培訓(xùn)，因為無論是企業(yè)凝聚力還是從企業(yè)各個部門能力提升的角度分析，培養(yǎng)企業(yè)老員工都是非常重要的。企業(yè)選擇培養(yǎng)員工的平臺時要確保員工參與成本低且確實(shí)可以提升自我，這樣才能提高員工參加培訓(xùn)積極性以及保障培訓(xùn)效果，這方面需要選擇的平臺支持多端通用且可以智能識別端口進(jìn)行優(yōu)化，比如同樣的直播培訓(xùn)視頻在移動端就會自動切換為豎屏模式。

　　企業(yè)選擇的員工招聘和培訓(xùn)平臺自然還應(yīng)該有完善的權(quán)限設(shè)計和資源加密技術(shù)。像企業(yè)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的過程也是不斷積累培訓(xùn)資源的過程，而要保障員工分級分部門參加自己權(quán)限內(nèi)的培訓(xùn)而且可以有效防止盜屏和盜鏈等情況的發(fā)生，這樣才能讓企業(yè)自身的線上招聘和培訓(xùn)體系更為成熟和安全，配合數(shù)據(jù)采集沉淀功能自然就可以保障企業(yè)擁有充足而且高質(zhì)量的人力資源。