現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘人員的過程中都會(huì)采取一些考核制度，有助于快速了解員工的能力和業(yè)務(wù)水平。但對企業(yè)培訓(xùn)考核體系而言，這是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，如果有許多企業(yè)都會(huì)選擇在線培訓(xùn)和在線考試，那么這種系統(tǒng)能為企業(yè)解決哪些問題?

　　首先，成本問題

　　每個(gè)企業(yè)的最終目標(biāo)都是賺錢，所以成本問題自然也很受關(guān)注。對于一般的線下培訓(xùn)考核，無論是場地租賃、事件發(fā)布、監(jiān)考等，都是一筆不小的開支，但如果通過在線培訓(xùn)考核系統(tǒng)，這些成本就可以降低。

　　其次，時(shí)間和地點(diǎn)的問題

　　對于傳統(tǒng)的培訓(xùn)考核來說，一般需要很長時(shí)間，因?yàn)樾枰鞑块T協(xié)調(diào)規(guī)劃，準(zhǔn)備試卷，找場地等。一次考核基本上是浪費(fèi)時(shí)間和金錢。此外還有地點(diǎn)限制，甚至需要長途跋涉才能到達(dá)考試地點(diǎn)。但有了培訓(xùn)考核系統(tǒng)，企業(yè)員工可以根據(jù)自己的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行考試。

　　最后，人事的統(tǒng)計(jì)問題

　　通過培訓(xùn)考核系統(tǒng)對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核，人事部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)更加方便，因?yàn)榭荚嚦煽兛梢酝ㄟ^表格和數(shù)據(jù)清晰顯示，人事部門的工作人員不需要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，省時(shí)省力，避免錯(cuò)誤。

　　關(guān)于培訓(xùn)考核制度能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問題，以上就給您做了相關(guān)介紹。比如可以解決成本問題，員工參加培訓(xùn)考核時(shí)沒有時(shí)間和地點(diǎn)的限制等。